私の職場に新卒で配属された男性社員が実際には3日で体調を崩し、なんとなくですが職場にこれなくなってしまいました。このような早い段階のギブアップなので実際は職場環境の問題ではなく、本人の気持ちの問題ですが、心療内科でうつ病の診断書をもらい、人事経由で提出してきたわけです。
人事もゆっくり解決しようといっていましたが、若い力を何とか盛り上げたいと思い、なかなか関係も浅い中、手紙を送り、一緒に仕事をしようと投げかけました。幸いなことに原因が職場にあるのではく本人の仕事に対する恐れであることも人事から聞いていましたので。
毎週1回の手紙の投げかけ、その中には仕事の内容を少しずつ記して、社会人は楽しいということを訴求したわけです。そして、半年が過ぎたころ、新人は職場復帰を果たしました。その時のあいさつがとにかく、自分自身が社会にはばたくことに対して躊躇していたところ、手紙によって不安が解消されたという感謝。こちらもじんときました。

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